Соционический форум
 Случайная ссылка:
Ювенальная юстиция - реальная угроза для наших детей. Почти как у Оруэлла

Дорогой друг! Для доступа ко всем сервисам, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Сейчас на сайте 75 пользователей







Поделиться:
Соционический форум » Общение 1-й квадры » Дон Кихоты, отзовись

 Ответить   Создать тему   Создать опрос   Создать статью   Подписаться   Печатать 
Тема полностью »
Это сообщение в теме »

Автор

Тема: Дон Кихоты, отзовись


BitterBerry
"Дон Кихот"


Сообщений: 64
Анкета
Письмо

26 Янв 2018 00:06 Alonad сказал(а):
Не знаю что Вы читаете, но видимо явно что-то не то, если не получается понять чем отличаются между собой типы. Я бы Вас записала в тождики. По анкете Вашей тоже вижу, практически мое отражение.

Если хотите понять разницу между Доном и Бальзаком, могу вам немного о Бальзачьей болевой. Бальзаку тяжело вписываться в коллектив (под коллективом я имею ввиду не две-три калеки, а класс, группу, рабочий коллектив). Дон везде как свой и проблем в общении и сближении не испытывает. Даже может сильно быстро переходить на близкую дистанцию, попросить о чем-то личном человека с которым рабочие отношения, потому что не понимает разницу между дружбой и рабочими поверхностными отношениями. Это собственно и есть болевая Дона. Неумение и неспособность понять, что к тебе не всегда так относятся как ты к кому-то.

И все же, ответьте мне, что в описании Бальзака не можете на себя натянуть? Третий раз спрашивать не буду.
Cообщение полностью


доны далеко не всегда хорошо вливаются в коллектив, а чаще даже плохо вливаются, в том числе из-за болевой
во-первых , это проблемы с дистанциями : действительно, сложно понять, кто и как к тебе относится , поэтому можешь по-приятельски навязываться тому, кто с тобой и не сильно хочет общаться. Или обижаешься на вещи, которые для других являются мелочью, что также не способствует установлению связей.

И два-мы не всегда сдержанны в спорах и можем вспылить и раздражиться от 'тугодумных' собеседников..
а в третьих, в рабочем коллективе (ну как мне приходилось сталкиваться) чаще ценится не бл-ный подход, а чл -ориентация на результат, и дончиков, которые не такие собранные и не так чтобы очень любят делать скучное и доводить до полного конца-не всегда жалуют. Плюс мы не любим все объяснять, чтоб разжевать и по полочкам-мы даем направление, в каком русле думать, где посмотреть пример, -то есть не решение, а способ его найти. Это тоже не всегда оценивают положительно. Кто-то вообще принимает это за надменность.

Плюс извечная проблема субординации с начальством, демократы ж..
плюс, если дать задачу в оценку дону- он будет смотреть ее глобально: и как лучше, и чтобы оптимизированней, и чтобы расширяемый функционал-вобщем, поиск по всем параметрам лучшего решения с массой идей для реализации, что зачастую не требуется, тк глобализация и усложнения в такой степени могут быть и не нужны в конкретной задаче раз, и два- могут сдвинуть срок выполнения и выйти за допустимый его предел...
да и много всего.


да и опять же, все зависит от конкретного дона, его жизненного опыта и способностей.. Поведение выше -не приговор раз и каждый дончик всегда может прокачать свои слабые стороны два.

 
25 Янв 2018 23:25
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Сообщить модератору   Ссылка 

Пользователи, поблагодарившие BitterBerry за это сообщение:
Shenandoah
cherry_moon
Сейчас в теме:
 Ответить   Создать тему   Создать опрос   Создать статью   Подписаться   Печатать 
Тема полностью »
Это сообщение в теме »

Соционический форум » Общение 1-й квадры » Дон Кихоты, отзовись

Форма для быстрого ответа


  Полная форма для ответа »
Время на форуме: 21 Фев 2018 11:08




© 2004-2017 Соционик.com. Администратор