Соционический форум
 Случайная ссылка:
Что можно сделать из домашнего молока - общаемся, делимся опытом

Дорогой друг! Для доступа ко всем сервисам, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Сейчас на сайте 91 пользователь







Поделиться:
Соционический форум » Соционические типы Флуд запрещен » Чем мотивировать Дюму?

Страницы: 1 2
 Ответить   Создать тему   Создать статью   Создать опрос   Подписаться   Печатать 
Автор

Тема: Чем мотивировать Дюму?


kaliyuga
"Жуков"
ВЛФЭ
Гамбург

Сообщений: 49
Нарушений: 1
Флуд: 17%
Анкета
Письмо

Интересные вы люди, люди! Если набирали команду с упором на личные симпатии, то жаловатся на недостатки в организации процесса работы после начала того процесса-как-то нелогично.

Как мотивировать Дюмов! По личному опыту: Дюма лучше всего работает в режиме свободного планирования и в отсутствие какого бы то ни было давления сверху! Адекватные Дюма практически никогда не хватают работу во имя работы и не перегружают себя задачами, которые им не совсем под силу, только ради того, чтобы никто не усомнился в их деловых качествах. Более того, адекватные Дюма ВСЕГДА уточняют-где их слабое место и не сильно возражают, если по слабым функциям работает кто-то, для кого эти функции слабыми не являются.
Оч важно: Дюма говорят, если и когда их спрашивают. В случае перечисления списка обязанностей, Дюма кивнет и пойдет стараться. И честно настарает себе приличный психоз, бо будет впахивать по полной программе.
Поэтому лучший способ мотивации Дюма-это: а) изначальное предварителное выяснение сильных-слабых сторон и б) избавление Дюма от выполнения работ по тем функциям, которые они не тянут. И тогда Дюма равным не будет. Особенно в работе в группе.

Ночь начнётся завтра в шесть часов утра, ежели никто не потревожит волка…
2 пользователя выразил(и) благодарность kaliyuga за это сообщение
 
8 Мая 2014 22:54
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 39
Анкета
Письмо

kaliyuga, благодарю за развернутый ответ.
может, я не совсем ясно выразилась, но никакого упора на личные симпатии не было.
мотивировать отсутствием давления? так его и нет. мы втроем на равных позициях. более того, наш номинальный начальник - подруга Дюмы.

на счет слабых точек, конкретный пример: Драйка открывает материал и видит кучу опечаток. Осторожно, чтобы не обидеть, просит в следующий раз подстраховаться и перечитывать текст перед публикацией.
результат: перед публикацией Дюмочка высылает материал нам с Драйкой "на проверку". Да, она подстраховалась. Но эта перестраховка занимает наше рабочее время.

можно попросить перечислить функции, которые Дюма не тянут? кроме болевой ЧЛ - с ней я разобралась.

 
8 Мая 2014 23:22
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

kaliyuga
"Жуков"
ВЛФЭ
Гамбург

Сообщений: 50
Нарушений: 1
Флуд: 16%
Анкета
Письмо

8 Мая 2014 22:21 Aurora сказал(а):
kaliyuga, благодарю за развернутый ответ.
может, я не совсем ясно выразилась, но никакого упора на личные симпатии не было.
мотивировать отсутствием давления? так его и нет. мы втроем на равных позициях. более того, наш номинальный начальник - подруга Дюмы.

на счет слабых точек, конкретный пример: Драйка открывает материал и видит кучу опечаток. Осторожно, чтобы не обидеть, просит в следующий раз подстраховаться и перечитывать текст перед публикацией.
результат: перед публикацией Дюмочка высылает материал нам с Драйкой "на проверку". Да, она подстраховалась. Но эта перестраховка занимает наше рабочее время.

можно попросить перечислить функции, которые Дюма не тянут? кроме болевой ЧЛ - с ней я разобралась.
Cообщение полностью


Для вас нет. Для Дюма, скорее всего есть.

Слабые. Не функции. Стороны.

Планирование. Любое, в любом виде. Опять же, из личного опыта. Дюма проще НЕ планировать свою деятельность. Вообще. Им проще, когда ты не вынуждаешь их назвать конкретный срок или конкретное время, а говоришь: сделай качественно, не успеешь-позвони заказчику и обьясни, что не успеваешь.

На предмет опечаток-мы договаривались, что законченные документы пересылаются мне и корректируются и дополняются. Мной. Нам обеим было так проще.

Вообще...проще снять с Дюма документацию и загрузить ее практикой. Дюма может работать весьма качественно в режиме сверхурочно, и не пищать на тему перегруза, а вы займетесь документацией и все буут щастливы и довольны.
Ночь начнётся завтра в шесть часов утра, ежели никто не потревожит волка…
1 пользователь выразил(и) благодарность kaliyuga за это сообщение
 
8 Мая 2014 23:44
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 39
Анкета
Письмо

сегодня узнала, что ее больничный продлен еще на 2 недели. это значит, что следующий тренинг (практика для нее) будет не раньше конца месяца. Но опять же, если она 26-го выйдет на работу, а тренинг нужно проводить 27-го, будет ли ей достаточно одного дня на подготовку? Когда материал подготовлен кем-то другим, то вникнуть в суть тяжелее. Изначально мы планировали, что я провожу 2 тренинга, а она присутствует, смотрит, где и как расставлены акценты. Затем третий тренинг, на этой неделе, мы должны были провести вместе, а потом она должна была начать автономно. Первые два она болела, перед третьим запаниковала и опять ушла на больничный.
в таких условиях я пока не представляю, как отдавать ей практику. Материал такой, что особо на экспромте не выедешь, подготовка обязательна.

сегодня заметила у нее на столе ярко-желтую подушку в виде слоника: мягкий, позитивный)) как я раньше не замечала?)

 
9 Мая 2014 18:07
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Kokovara
"Дон Кихот"

Рига

Сообщений: 28
Анкета
Письмо

Aurora, а ты можешь работать не опираясь на нее?
Т е сама проводишь тренинги, когда тебе это надо и Дюму не ждешь.
Просто она потом может продлить больничный еще не 2 недели.
Веди тренинги сама.
Если она появится, то пусть экспромтом присоединится. Но сам тренинг веди ты, без ущерба качеству.
Т е планируй все так, будто ее нет.

 
9 Мая 2014 19:01
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 39
Анкета
Письмо

9 Мая 2014 18:01 Kokovara сказал(а):
Aurora, а ты можешь работать не опираясь на нее?
Т е сама проводишь тренинги, когда тебе это надо и Дюму не ждешь.
Просто она потом может продлить больничный еще не 2 недели.
Веди тренинги сама.
Если она появится, то пусть экспромтом присоединится. Но сам тренинг веди ты, без ущерба качеству.
Т е планируй все так, будто ее нет.
Cообщение полностью


да, так и пришлось делать.
и следующий запланирован уже. Хорошо, что я скоро в отпуск аж на 3 недели. Стимул есть сейчас выложиться на 200%))

 
10 Мая 2014 00:39
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Dashel_ka
"Максим"
ЭФВЛ
Счастливцево

Сообщений: 6
Анкета
Письмо

10 Мая 2014 00:39 Aurora сказал(а):


да, так и пришлось делать.
и следующий запланирован уже. Хорошо, что я скоро в отпуск аж на 3 недели. Стимул есть сейчас выложиться на 200%))
Cообщение полностью

Мне, кажется со стороны, что ее больничные не спроста. Даже, если они и реальные, то продиктованы скорее каким-то страхом "не справиться"... или еще какими-то ее внутренними причинами.
А что, если вам предложить ей взять отпуск на то время, пока она не решит свои проблемы со здоровьем, причем не ставя сроков - пусть она сама их определит, аргументируя заботой о ее здоровье, чтоб работать абсолютно не рассчитывая на нее. А там глядишь и должность администратора подоспеет к ее выходу ну или таки присоединится к вам, как созреет, или вообще подумает сменить работу сама.
Если вы думаете, что во время вашего отпуска она сможет вас подменить, то сильно на это не рассчитывайте. А вдруг, опять больничный?... А если не больничный, то мне кажется у них с Драйкой без вас точно конфликты будут и Драйке придется все на себе вытягивать, а чем это закончится никому не известно...

Максо-габо-штира
 
10 Мая 2014 09:45
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Wi-Fi
"Гексли"
ВЭФЛ
Екатеринбург

Сообщений: 9
Анкета
Письмо

Быть может, пойти на хитрость и называть последним сроком недельки так две до дедлайна? Вообще, изначально давать выбор Дюме, за что взяться, за что ей больше всего интересно. ЧИ-ценностные иррационалы, как правило, больше душу вкладывают вот в такой вот хаотичный интерес. Думаю, что лишним будет создавать атмосферу напряженности. Привлечь к работе играючи.

 
10 Мая 2014 21:06
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Klarissa
"Дон Кихот"
ЭЛФВ
Вена

Сообщений: 28
Анкета
Письмо

8 Мая 2014 22:21 Aurora сказал(а):
на счет слабых точек, конкретный пример: Драйка открывает материал и видит кучу опечаток. Осторожно, чтобы не обидеть, просит в следующий раз подстраховаться и перечитывать текст перед публикацией.

Cообщение полностью


Стесняюсь спросить: она у вас тексты на «Ундервуде» печатает?
А то ведь в офисных приложениях автокоррекция есть.

PS. В следующий раз берите третьим логика.
Для документации.

 
10 Мая 2014 23:12
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 39
Анкета
Письмо

Klarissa)) в том-то и дело, что нет. Мы работаем сразу на двух языках, и может поэтому она не обращает внимание на выделение автокорректора.

Интересно, а какой тим больше всего подойдет на эту функцию: написание инструкций и процедур? Рац + логик + ?

 
11 Мая 2014 10:55
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 
 

Kokovara
"Дон Кихот"

Рига

Сообщений: 28
Анкета
Письмо

11 Мая 2014 10:54 Aurora сказал(а):
Klarissa)) в том-то и дело, что нет. Мы работаем сразу на двух языках, и может поэтому она не обращает внимание на выделение автокорректора.

Интересно, а какой тим больше всего подойдет на эту функцию: написание инструкций и процедур? Рац + логик + ?
Cообщение полностью

Смотря каких.
Иррац и этик тоже может.



 
11 Мая 2014 17:01
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 40
Анкета
Письмо

Банковские процедуры. Ну, мы с Дюмой - обе иррац и этики - головная боль Драйке) базовые или творческие БЛ?

 
11 Мая 2014 18:55
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Kokovara
"Дон Кихот"

Рига

Сообщений: 28
Анкета
Письмо

Написание банковских инструкций и процедур...
Думаю что можно не ограничичваться только многомерными белыми логиками)
Решили взять еще одного человека?

А почему ты считаешь, что вы драйке головная боль? Мотивировать дюму работать хочешь именно ты. Драйка вроде ясно сказала-все мы взрослые люди)

 
12 Мая 2014 00:00
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 41
Анкета
Письмо

нет, еще не решили, но чувствую, что придется. Плюс, я еще планировала через полгода-годик уходить в другой проект, то есть на мое место тоже присматриваю кого-нибудь.

Драйка в шоке от того, как я пишу процедуры: то тут начну и не закончу, перескакиваю на "что поинтереснее", потом забываю и начинаю заново. Хоть она героически и молчит, но ее, так сказать, недоумение я чувствую))

 
12 Мая 2014 21:06
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Kokovara
"Дон Кихот"

Рига

Сообщений: 28
Анкета
Письмо

Я тоже так работаю. То одно, то второе, то третье. Перескоками. Не знаю, на сколько это иррациональность, скорее не умение концентрировать внимание.
Но мне глубоко все равно, если это кого-то напрягает. Важен не процесс, а наличие результата.
Тем более она сама говорила, что вы взрослые люди и каждый сам за себя)

 
12 Мая 2014 21:28
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 4
Анкета
Письмо

У нас это решается просто, делаются такие условия, что бы человеку стало не выносимо работать в этом месте.Да обычно это делает начальник, но также могут помочь и сотрудники.Что можно сделать в этом случае, то дать ей опаределенный объем работы, который она должна выполнить, есть вариант, что да она все таки справится и все будут довольны.Так же она может саботировать своими болезнями , я согласна с девушкой Максом, что скорее всего ,она свой дискомфорт на работе пытается подлечить отсидкой дома.На каждый ее срыв проекта жаловаться красиво начальству и говорить о потере денег.Но это имеет смысл если фирма частная, если на бюджете государство, то скорее всего упрегут вас доделывать за нее и это не очень хорошо, зависит от вашего желания не поддоваться давлению и для этого с Драйкой вы должны действовать за одно.
Хотя по моему Дюмы так резко не покидают место работы.
И все таки я встречала больше Дюмов, которые старались трудится, но просто у них не получалось у не которых.

1 пользователь выразил(и) благодарность LianoraDr за это сообщение
 
13 Мая 2014 00:00
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 43
Анкета
Письмо

12 Мая 2014 22:59 LianoraDr сказал(а):
У нас это решается просто, делаются такие условия, что бы человеку стало не выносимо работать в этом месте.Да обычно это делает начальник, но также могут помочь и сотрудники.Что можно сделать в этом случае, то дать ей опаределенный объем работы, который она должна выполнить, есть вариант, что да она все таки справится и все будут довольны.Так же она может саботировать своими болезнями , я согласна с девушкой Максом, что скорее всего ,она свой дискомфорт на работе пытается подлечить отсидкой дома.На каждый ее срыв проекта жаловаться красиво начальству и говорить о потере денег.Но это имеет смысл если фирма частная, если на бюджете государство, то скорее всего упрегут вас доделывать за нее и это не очень хорошо, зависит от вашего желания не поддоваться давлению и для этого с Драйкой вы должны действовать за одно.
Хотя по моему Дюмы так резко не покидают место работы.
И все таки я встречала больше Дюмов, которые старались трудится, но просто у них не получалось у не которых.
Cообщение полностью


моя в шоке! это же заговор против личности получается. да еще такой подлый. Я сторонник открытого диалога: лучше сказать в лицо и попытаться совместными усилиями найти решение, выход из ситуации. а создавать неприятную атмосферу считаю подлым.

скажите, что я вас неверно поняла.

 
13 Мая 2014 11:54
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 5
Анкета
Письмо

13 Мая 2014 11:54 Aurora сказал(а):


моя в шоке! это же заговор против личности получается. да еще такой подлый. Я сторонник открытого диалога: лучше сказать в лицо и попытаться совместными усилиями найти решение, выход из ситуации. а создавать неприятную атмосферу считаю подлым.

скажите, что я вас неверно поняла.
Cообщение полностью

Нет не верно.ацию.Дюмка намеренно саботирует работу, накладывая на вас свои обязанности.Скорее всего саботирует потому что ей по каким то причинам тяжело.
Проблему надо решать.Или или.
Я написала, как все остальные девочки, что надо дать ей четкий правила, что она должна сделать, это не говорит о том, что объем ее работы должен быть не выполним, он должен быть такой какой нужно для хорошей работы.Лично для меня постоянные посылки для проверки текста не подходят, если только она не будет вместо этого делать часть моейй работы и тд. вы сами должны знать, что она должна выполнять, раз вы взяли третьего человека.Еслс она справляется то все прекрсно ,если нет то ее работу делаете вы или пытаетесь на ее место найти нового человека.
О честности, ее держат , там потому что она подруга начальцы,да?
Что вы хотите ей честно объяснить, что надо работать хорошо и пожурить пальчикм?Она до сих пор этого не понимала?
Выше я просто написала, как такие ситуации решаются у нас.К сожалению так делается в Израиле один на одного жалуется.Такая система.

 
13 Мая 2014 12:21
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 44
Анкета
Письмо

ее держат, не только из-за дружбы с начальницей. чтобы уволить по контракту, нужны веские причины (воровство, саботаж, открытый конфликт), либо большие выплаты увольнителных.
журить пальчиком - брр)) я любую ситуацию рассматриваю с позиции "а если бы я была на этом месте". Бывает, что я тыкаюсь без результата, а причина и решение со стороны виднее. Поэтому буду благодарна, если кто-то направит в нужное русло. Но разница в том, что я первая пойду "спрашивать дорогу", а Дюмочка отмалчивается, отсиживается. поэтому изначально тема и создавалась с вопросом, как мотивировать и что будет лучшим для нее, а не "как уволить".

на счет доносов - это существует везде, в любой стране и культуре. Единственное, что свою систему мы создаем сами. Для нас с Драйкой доносы и сплетни за спиной неприемлимы. и Дюмочка в нашу систему ценностей тоже хорошо вписалась. Я даже горжусь, что наш женский мини-отдел не такой "стереотипно-женский".

 
13 Мая 2014 13:15
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 6
Анкета
Письмо

На счет доносов, то я раньше так и считала тоже.Сейчас поменяла мнение.Пример мою подругу посадили на 3 месяца в армии, в тюрьму за не доносительство.Должна быть граница.
Честно мотивировать человека для того что бы он делал, то что обязан, по тому же контракту, моя логика не понимает.
Подождите, может привыкнет, притеретесь.Всегда очень тяжело в начале работы.
Что бы уволить бывают лазейки.Но нужны желающии их искать.У нас практически не возможно уволить работника который получил постоянство, но это должностях государсивенных, частники так не делают, профсоюз сьест.
Подождите пока закончится контракт.
Может ее проблемы со здоровьем носят временный харктер, я честно не предстовляю, что это за болезнь , может быть 3 недели?Вдруг появилась.
У вас фирма государствинная?

1 пользователь выразил(и) благодарность LianoraDr за это сообщение
 
13 Мая 2014 13:31
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 44
Анкета
Письмо

наверное, дело в понятии: донос и умалчивание/сокрытие информации.

неожиданная болезнь - депрессия, так горячо любимая бельгийцами))
нет, мы не гос., и контракт у нее бессрочный.

я сейчас перечитала ваши сообщения и вспомнила кое-что: у нас периодически (порой до 2х/мес) проводятся team meetings, где каждый рассказывает, чем он занимается на данный момент, какими проектами занят, что закончено и где тормозит. Инициатор, как и полагается, начальница. Так вот, последнее такое совещание было аж два месяца назад. так понимаю, что шефиня очень даже в курсе про положение дел.

 
13 Мая 2014 13:46
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 7
Анкета
Письмо

13 Мая 2014 13:46 Aurora сказал(а):
наверное, дело в понятии: донос и умалчивание/сокрытие информации.

неожиданная болезнь - депрессия, так горячо любимая бельгийцами))
нет, мы не гос., и контракт у нее бессрочный.

я сейчас перечитала ваши сообщения и вспомнила кое-что: у нас периодически (порой до 2х/мес) проводятся team meetings, где каждый рассказывает, чем он занимается на данный момент, какими проектами занят, что закончено и где тормозит. Инициатор, как и полагается, начальница. Так вот, последнее такое совещание было аж два месяца назад. так понимаю, что шефиня очень даже в курсе про положение дел.
Cообщение полностью

Ха, так и думала,что то в этом роде.Все жалеют бедную.И я бы жалела.У нас если человек не может работать 3 месяца, ему положена инвалидность и уже можно увольнять человека, если хотят, он переходит на содержание государства.Ситуация еще та.Думаю разговор с начальницей не помешает.Попробуйте объяснить ситуацию, что бы она просто знала и думала, что надо искать выход из ситуации.В бельгийском законодательстве есть,что то насчет не трудоспособности и что делать в этой ситуации.Или только увольнять с большим выходным пособием?

 
13 Мая 2014 14:11
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 44
Анкета
Письмо

Ломать не строить. прежде чем разговаривать с начальством и решать вопрос с увольнением (не моя ответственность), я все-таки надеюсь поговорить с Дюмой, успокоить ее и замотивировать на дальнейшую работу.

1 пользователь выразил(и) благодарность Aurora за это сообщение
 
13 Мая 2014 14:18
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 8
Анкета
Письмо

У нас по законодательству положено выходное пособие в размере одной месячной зарплаты, после года работы.Если проработал допустим, 6 лет, так положено оплатить 6 месяцев,но это лишь в случае увольнения, если сам уволился, то ничего не выплачивается.
У моего бывшего мужа был знакомый и он ему жаловался -год ничего не делаю, сижу на перерыве на пол час дольше, а эти гады уволить не могут-
Так же у меня была знакомая на работе,девочка проработала 6 лет и хотела уйти, но хотела получить это пособие, она приходила на работу на день,два ,а потом брала отпуск по болезни.Врачи дорожат клиентами и дают справки, у меня у самой друг врач есть, так он даст мне все, что я захочу.
Это так к слову

 
13 Мая 2014 14:54
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 45
Анкета
Письмо

13 Мая 2014 13:54 LianoraDr сказал(а):
У нас по законодательству положено выходное пособие в размере одной месячной зарплаты, после года работы.Если проработал допустим, 6 лет, так положено оплатить 6 месяцев,но это лишь в случае увольнения, если сам уволился, то ничего не выплачивается.
У моего бывшего мужа был знакомый и он ему жаловался -год ничего не делаю, сижу на перерыве на пол час дольше, а эти гады уволить не могут-
Так же у меня была знакомая на работе,девочка проработала 6 лет и хотела уйти, но хотела получить это пособие, она приходила на работу на день,два ,а потом брала отпуск по болезни.Врачи дорожат клиентами и дают справки, у меня у самой друг врач есть, так он даст мне все, что я захочу.
Это так к слову
Cообщение полностью


да, я ранее писала, что одному сотруднику выплатили 80 тысяч евро - з/п брутто за 30 месяцев. Он несколько лет "болел" до увольнения.
я бы не смогла так ждать, в подвешенном состоянии: уволят-не уволят. Мне кажется, это трата собственного времени, которое можно потратить на что-то новое. не знаю, некоторые живут так, будто у них в запасе три жизни, как минимум)))

 
13 Мая 2014 15:53
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Kokovara
"Дон Кихот"

Рига

Сообщений: 28
Анкета
Письмо


Мне кажется, это трата собственного времени, которое можно потратить на что-то новое. не знаю, некоторые живут так, будто у них в запасе три жизни, как минимум)))

Точно так же, как тратить время на мотивацию Дюмы.
Возможно, она отлично проводит свое время на "больничном", в то время, как другие работают за нее)

2 пользователя выразил(и) благодарность Kokovara за это сообщение
 
13 Мая 2014 18:51
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

LianoraDr
"Драйзер"
ЭФВЛ
Хайфа

Сообщений: 9
Анкета
Письмо

13 Мая 2014 18:51 Kokovara сказал(а):
Точно так же, как тратить время на мотивацию Дюмы.
Возможно, она отлично проводит свое время на "больничном", в то время, как другие работают за нее)
Cообщение полностью

И чем больше времени ее будут мотивировать, тем больше ее пособие будет.

2 пользователя выразил(и) благодарность LianoraDr за это сообщение
 
13 Мая 2014 19:23
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"

Амстердам

Сообщений: 45
Анкета
Письмо

13 Мая 2014 17:51 Kokovara сказал(а):
Точно так же, как тратить время на мотивацию Дюмы.
Возможно, она отлично проводит свое время на "больничном", в то время, как другие работают за нее)
Cообщение полностью



активность ЧИ+БЭ это ж, как дышать, а не бездейственная трата времени))

 
13 Мая 2014 22:25
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

fene4ka
"Дюма"

Киев

Сообщений: 1
Анкета
Письмо

Точно! Минимум документации! И проверять нужно. Мне нужно было отправлять отчёты и всегда начальница вычитывала, исправляла почти во всех случаях, она выдерживала официальный тон и грамотность). А мне легче было проводить лекции,с элементами тренинга, если можно так назвать...

1 пользователь выразил(и) благодарность fene4ka за это сообщение
 
2 Июл 2014 01:56
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"
ВЭФЛ
Амстердам

Сообщений: 63
Анкета
Письмо

2 Июл 2014 00:56 fene4ka сказал(а):
Точно! Минимум документации! И проверять нужно. Мне нужно было отправлять отчёты и всегда начальница вычитывала, исправляла почти во всех случаях, она выдерживала официальный тон и грамотность). А мне легче было проводить лекции,с элементами тренинга, если можно так назвать...
Cообщение полностью


Спасибо) а какая у вас сейчас работа?
Моя Дюмочка до сих пор на больничном. Ожидаем ее в середине августа.

 
2 Июл 2014 06:43
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 
 

fene4ka
"Дюма"

Киев

Сообщений: 2
Анкета
Письмо

2 Июл 2014 06:42 Aurora сказал(а):


Спасибо) а какая у вас сейчас работа?
Моя Дюмочка до сих пор на больничном. Ожидаем ее в середине августа.
Cообщение полностью


Я почти всю тему прочитала и знаете, мне тоже кажется, что это хитрость у неё такая. Середина августа - это что за болезнь такая? Я тоже каждое (почти) утро просыпалась и думала: "как неохота идти на работу (хотя в целом работа мне нравилась), может отпроситься на денек?". Вставала, чтобы позвонить на работу и сказать, что себя плохо чувствую, но, во-первых, я уже встала и настрой на работу появился, а во-вторых, представила недовольство моей начальницы и ее острое словцо в мой адрес по этому поводу, что сразу передумывала звонить). А бывало, что если очень надо, то и с температурой ездила в командировку и ещё удивлялась роптанию коллег, когда надо было выходить сверхурочно на разные мероприятия. Но это может быть из-за того, что специфика мероприятий была по душе ( концерты, акции и пр.), то ли от того, что я была не семейная тогда... Сейчас я без работы. Уходила в декрет из детского сада, так и не вернулась.

1 пользователь выразил(и) благодарность fene4ka за это сообщение
 
3 Июл 2014 16:58
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Aurora
"Гексли"
ВЭФЛ
Амстердам

Сообщений: 63
Анкета
Письмо

да, мне это понятно. болезнь "депрессия" в этом случае хорошее прикрытие. Причина, как я понимаю, нежелание работать в нашем отделе либо в таком режиме.

а могли бы Вы описать работу/должность вашей мечты? что-то креативное? с людьми-детьми?

 
3 Июл 2014 17:42
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

uglywinter
"Гамлет"
ЭФВЛ
Москва

Сообщений: 8
Флуд: 14%
Анкета
Письмо

прочитала всю тему и у меня возникло впечатление, что у вашей Дюмы 3В. процесса она хочет и требует подсознательно.
а вы не можете дать.
вот она и уходит в болезнь.
процесс по воле такой - "вот я поболею, а там может что и изменится." не может сама принять решение, ждет пока кто-то или что-то это сделает.
это имхо)
p.s. я не удивлюсь, что после каждого больничного, она обещает себе, что это было "в последний раз".
тот, кто любит, должен разделять участь того, кого он любит. (с)
 
3 Июл 2014 19:01
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

fene4ka
"Дюма"

Киев

Сообщений: 2
Анкета
Письмо

3 Июл 2014 17:42 Aurora сказал(а):
да, мне это понятно. болезнь "депрессия" в этом случае хорошее прикрытие. Причина, как я понимаю, нежелание работать в нашем отделе либо в таком режиме.

а могли бы Вы описать работу/должность вашей мечты? что-то креативное? с людьми-детьми?
Cообщение полностью


...попробую описать... Сидя сейчас дома я занялась рукоделием - шью мягкие развивающие книжки. Это занятие мне очень нравится, и думала, что способна заниматься этим в любое свободное время,НО вот ребёнок в садике и, по идее, садись и шей, однако нет настроя и ходу вокруг да около, а за шитье не сажусь или если села, то два часа сижу и вырезаю одну деталь. А могу за неделю всю книжку сделать... Работая в садике, у меня получалось общаться с детьми,нравилось проводить занятия и видеть результат, например, упрямого ребёнка удалось переубедить, дети хотят идти в садик когда моя смена, во время занятия дети проявляют интерес и усваивают материал, и авторитет у родителей. Но и в этом случае меня что-нибудь напрягало, в принципе, это бывает в любой работе. Хотелось сделать большее: организовать тематические уголки,но никто не требовал и не обсуждал что/как делать, то и я не торопилась. Больше всего напрягали подработки, когда надо было заменять других воспитателей - это меня сильно подкашивало, энергетически выматывало, становилась раздражительной, злой. Несмотря на прибавку в з/п всегда, при возможности, отказывалась от подработок.
В управлении тоже нравилось работать, потому что там хоть и надо было проводить 8-ми часовое рабочее время, но я его себе организовывала по своему вкусу: сегодня готовлю лекцию, занимаюсь документами, между этим болтая, а больше слушая своих коллег по кабинету на всякие разные темы, просто могла просидеть бестолку. На следующий день иду (по плану и предварительной договорённости) на лекции в учебные заведения (направление здоровый образ жизни), потом опять в управление. На третий день идём инспектировать семьи с другими специалистами, могли после этого сократить свой рабочий день. Помимо этого могла помогать по другим напрвлениям : участников концерта регистрировать, следить за работой школьников, стулья расставить, подать-принести. Считаю мне повезло с начальницей, она подкидывала идеи, говорила где что взять, на мне роль исполнителя. Даже если это было масштабным мероприятием давала в помощники идейного вдохновителя. То есть работа была не рутиная, наверное это и была моя идеальная работа. Я получала удовольствие, что держу внимание аудитории, во время лекции. Смотреть как живут семьи, честно говоря, мы мало могли им чем помочь, но "вариться" в этом, обсуждать, нравилось. Моими коллегами по кабинету были два Джека, Гамлет, и двух ещё не определила. Начальница- Робеспьер (предполож.) Кстати, она тоже однажды (после моего увольнения) сказала, что я идеальный работник, все бы такими были. Мы "спелись" по функциям (ещё мало разбираюсь в соционике, поэтому детально не вникаю).

Написала сумбурно, надеюсь это то, что Вы спрашивали)

2 пользователя выразил(и) благодарность fene4ka за это сообщение
 
3 Июл 2014 21:06
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 
Сейчас в теме:
Страницы: 1 2
 Ответить   Создать тему   Создать статью   Создать опрос   Подписаться   Печатать 

Соционический форум » Соционические типы Флуд запрещен » Чем мотивировать Дюму?

Форма для быстрого ответа


  Полная форма для ответа »
Время на форуме: 27 Мая 2018 20:41




© 2004-2018 Соционик.com. Администратор