Соционический форум
 Случайная ссылка:
Отдых на море - нужен обязательно?

Дорогой друг! Для доступа ко всем сервисам, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Сейчас на сайте 49 пользователей





Поделиться:
Соционический форум » Разное Флуд разрешен » О взаимоотношениях в коллективе

Страницы: 1 2 3 4 5
 Ответить   Создать тему   Создать статью   Создать опрос   Подписаться   Печатать 
Автор

Тема: О взаимоотношениях в коллективе


Rive_7
"Бальзак"

Санкт-Петербург

Сообщений: 10
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 19:45 Essenza сказал(а):
А разве результат деятельности не зависит напрямую от проф.качеств? Или вы какой результат имеете ввиду?

Зависит, но не всегда играет главную роль, к сожалению.В целом я про kpi.



17 Янв 2020 19:58 Luxaryvillage сказал(а):
Под соусом "не справляется со служебными обязанностями" Накосячила она, с залетгм фирмы на небольшую денюжку. Можно было бы списать такую ошибку, но ей не списали.






ага, и "взъерошила" весь коллектив.к ней применили весь логико-этический комплекс.ну попал человек в чуждую экосистему, бывает.


Но в целом должен быть какой-то баланс.

это в идеале, а на практике иногда такой винегрет случается)))))


 
17 Янв 2020 21:09
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Essenza
"Габен"
ВЭФЛ
Киев

Сообщений: 59
Флуд: 7%
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 19:58 Luxaryvillage сказал(а):
Да все, мне кажется, смотрят в целом на общую динамику. Кому то за профессионализм прощают некоторую вредность, кому то за легкий характер прощают некоторые оплошности. Но в целом должен быть какой-то баланс.


Ну конечно. Проф.качества, считай деловые качества, включают же в себя не только опыт и наработки по конкретной специальности, а и умение учиться новому, желание работать и развиваться дальше в разных направлениях. Сюда же - ответственность, коммуникабельность, адаптация к новым условиям и тп. Это целый комплекс навыков, которые в своей общей массе и влияют на результат деятельности предприятия.
Все остальное, а именно этические распри, интриги - от нечистого.

 
17 Янв 2020 21:20
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 463
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 21:20 Essenza сказал(а):
Ну конечно. Проф.качества, считай деловые качества, включают же в себя не только опыт и наработки по конкретной специальности, а и умение учиться новому, желание работать и развиваться дальше в р...

Этические распри и интриги иногда оказываются очень кстати, если человек скользкий. потому что пока я буду думать "как правильно обозначить тот факт, что человек нечистоплотен и его нахождение в коллективе может привести к плохим последствиям" и прокручивать в голове, как лучше это приподнести и стоит ли вообще это делать, кто-то просто путем тех самых манипуляций и интриг все сделает быстро.
Обратной стороной является еще то, что под гильотину этих манипуляций ты и сам можешь когда то попасть))

Вся суета суёт
 
17 Янв 2020 21:30
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Essenza
"Габен"
ВЭФЛ
Киев

Сообщений: 60
Флуд: 7%
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 20:30 Luxaryvillage сказал(а):
Этические распри и интриги иногда оказываются очень кстати, если человек скользкий. потому что пока я буду думать "как правильно обозначить тот факт, что человек нечистоплотен и его на...

Все это вроде бы и понятно.
Но вот эта обратная сторона меня и страшит до холодных рук и дрожи в коленях. Поэтому и в отношение других людей не могу спокойно воспринимать.

1 пользователь выразил(и) благодарность Essenza за это сообщение
 
17 Янв 2020 23:10
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Jabry

"Бальзак"
ЛФВЭ
Москва

Сообщений: 1035
Важных: 1
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 16:54 Essenza сказал(а):
Если человек профи, качественно выполняет свою работу, временные рамки соблюдает, то личные симпатии и антипатии можно засунуть, куда подальше. Тем же формальным общением только по работе ограничиться. Необязательно же в десна целоваться и шушукаться по углам, чтобы быть угодным. Хотя, тут уже кому что, получается.

У Ирины на работе демократичная обстановка, в которой неформальное общение является рабочим инструментом. Совершенно правильно новенькую его выперли, потому что судя по описанию она точно не не подходила коллективу, может быть даже у нее были психические проблемы. Соционика тут вообще сбоку.

Формальным общением можно ограничиться только 1. в достаточно крупной организации и 2. при условии качественной и актуальной оргструктуры. Оба условия выполнены может быть 1% организаций а то и меньше. В остальных работа поддерживается через неформальные отношения. Если в такой компании попадается такой профи, что ему не нужна неформальная коммуникация, то он скорее всего, слишком квалифицирован для своей должности и скоро уйдет, т.к. сможет найти работу гораздо лучше.
17 Янв 2020 17:02 Luxaryvillage сказал(а):
Но все равно осадочек остался, потому что выходит что человека мы скушали и сделали это быстро, настолько быстро что сложно было понять, можно ли ее обучить или нет

Дело в том, что человек не готов был обучаться, зато слишком активно пытался обучать других. Обучать в данном случае - значит перекраивать всю структуру лидерства под себя, при этом не доказав коллективу, что он достоен быть лидером. Попытки обучения на самом деле были сделаны, были признаны неудачными, а человек попал в категорию фриков, которых действительно много и которых обучить невозможно. Поэтому его и начали выпирать. И правильно.

Жалость к таким - это повод прислушаться к себе: это значит, что у вас есть склонность к попаданию в токсичные отношения. Чего их жалеть-то? Мы же их не казним, голодом не морим. Выставляя их за дверь, мы дарим им весь мир. Пусть идут с миром.

1 пользователь выразил(и) благодарность Jabry за это сообщение
2 пользователя выразил(и) несогласие с этим сообщением
 
18 Янв 2020 08:18
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Ellie
"Гексли"
ЭЛВФ
Москва

Сообщений: 1
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 08:18 Jabry сказал(а):
Жалость к таким - это повод прислушаться к себе: это значит, что у вас есть склонность к попаданию в токсичные отношения. Чего их жалеть-то? Мы же их не казним, голодом не морим. Выставляя их за дверь, мы дарим им весь мир. Пусть идут с миром.

Спасибо, благодетели).
Если человек не справляется со своей работой, трудовой кодекс в помощь. Вызываешь, объясняешь, увольняешь. Все по делу и никакой жалости. Коллективное выдавливание невписавшегося «фрика» - ну такое... Не удивительно, что речь потом заходит о жалости и попытках оправдаться.
ЗЫ. К белоэтическим манипуляциям это все вообще не имеет отношения,

 
18 Янв 2020 09:24
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Jabry

"Бальзак"
ЛФВЭ
Москва

Сообщений: 1036
Важных: 1
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:24 Ellie сказал(а):
Спасибо, благодетели).
Если человек не справляется со своей работой, трудовой кодекс в помощь. Вызываешь, объясняешь, увольняешь. Все по делу и никакой жалости. Коллективное выдавливание невписавшегося «фрика» - ну такое... Не удивительно, что речь потом заходит о жалости и попытках оправдаться.
ЗЫ. К белоэтическим манипуляциям это все вообще не имеет отношения,

У сотрудника больше обязанностей, чем просто "справляться со своей работой". Человек может быть хорошим профессионалом и формальных оснований уволить его может и не быть. Но на неформальном уровне он может мешать работать другим. И тогда его "увольняют" тоже на неформальном уровне.

Руководство, которое только и имеет право увольнять, может и не чувствовать токсичность этого человека т.к. он, наученный предыдущими увольнениями, с начальниками себя еще сдерживает. А вот с рядовыми сотрудниками нет. И они не смогут словами объяснить начальству, что им в новичке не нравится, потому что они не имеют психиатрического образования.

 
18 Янв 2020 09:36
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 464
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:24 Ellie сказал(а):
Спасибо, благодетели).
Если человек не справляется со своей работой, трудовой кодекс в помощь. Вызываешь, объясняешь, увольняешь. Все по делу и никакой жалости. Коллективное выдавливание не...

И не смотря на попытки оправдаться я все равно считаю что мы, наш коллектив, хорошие Я серьёзно сейчас.
Потому что когда 99% приходит и все отлично, а 1% приходит и попадает под массовую казнь, я это 1% отбрасываю.

18 Янв 2020 08:18 Jabry сказал(а):
У Ирины на работе демократичная обстановка, в которой неформальное общение является рабочим инструментом. Совершенно правильно новенькую его выперли, потому что судя по описанию она точно не не...

Есть у меня такое свойство, долго в голове крутить этические ситуации, рассматривая их с разных сторон и думая о том, как можно было бы сделать лучше. Говорят, это 3Э А может быть личный загон, я не знаю

Вся суета суёт

1 пользователь выразил(и) несогласие с этим сообщением
 
18 Янв 2020 09:43
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Ellie
"Гексли"
ЭЛВФ
Москва

Сообщений: 2
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:36 Jabry сказал(а):
У сотрудника больше обязанностей, чем просто "справляться со своей работой".

Какие, например?
Если человек неадекватный вряд ли руководство это не заметит. Ну а то, что сотрудники не могут руководству обьяснить словами, чем именно их работе мешает новенький, вызывает уже вопросы к сотрудникам). Без психиатрического образования никак? Беда.

1 пользователь выразил(и) благодарность Ellie за это сообщение
 
18 Янв 2020 09:51
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Jabry

"Бальзак"
ЛФВЭ
Москва

Сообщений: 1037
Важных: 1
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:43 Luxaryvillage сказал(а):
Есть у меня такое свойство, долго в голове крутить этические ситуации, рассматривая их с разных сторон и думая о том, как можно было бы сделать лучше. Говорят, это 3Э ; D А может быть личный загон, я не знаю


Это вы свою слабую Э тренируете ) Она тренируется так же, как мышцы в спортзале. "Как можно сделать лучше" - критерий очень простой: лучше та система этических ценностей, которая быстрее разрешает возникающие конфликты.

 
18 Янв 2020 09:58
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 
 

Ellie
"Гексли"
ЭЛВФ
Москва

Сообщений: 3
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:43 Luxaryvillage сказал(а):
И не смотря на попытки оправдаться я все равно считаю что мы, наш коллектив, хорошие Я серьёзно сейчас.


Наверняка хорошие .
Каждый в отдельности, может даже и просто замечательный. Но сплочение многих против одного, в ряде ситуаций, хорошим не назову).

1 пользователь выразил(и) благодарность Ellie за это сообщение
 
18 Янв 2020 10:00
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Jabry

"Бальзак"
ЛФВЭ
Москва

Сообщений: 1038
Важных: 1
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:51 Ellie сказал(а):
Какие, например?
Если человек неадекватный вряд ли руководство это не заметит.


В том то и проблема, что такие случаи бывают. Бывают как раз потому, что руководство часто оценивает сотрудника только по профессиональным качествам.


Ну а то, что сотрудники не могут руководству обьяснить словами, чем именно их работе мешает новенький, вызывает уже вопросы к сотрудникам).

Многие ли могут объяснить, что не так с токсичными людьми? Они ведь могут быть вежливыми, но после любого разговора с ними остается неприятный осадок. Чувство собственной вины, например, которое непонятно откуда взялось.
18 Янв 2020 10:00 Ellie сказал(а):
Но сплочение многих против одного, в ряде ситуаций, хорошим не назову).

Есть такая вещь, как самосохранение коллектива. Если коллектив не умеет драться, то его съедят. Придет вот такой один единственный фрик и съест. В психологическом смысле.


1 пользователь выразил(и) благодарность Jabry за это сообщение
1 пользователь выразил(и) несогласие с этим сообщением
 
18 Янв 2020 10:04
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 465
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 09:51 Ellie сказал(а):
Какие, например?
Если человек неадекватный вряд ли руководство это не заметит. Ну а то, что сотрудники не могут руководству обьяснить словами, чем именно их работе мешает новенький, вызыва...

Одно например даже я могу вам сказать, например человек кхм..подлизывает начальству, априходит к колегам, равным себе, и устраивает истерики о том какие они плохие и как все не хотят помогать ей справиться. Хотя это не так, потому что на первом этапе мы новеньких всегда поддерживаем. И пока эта котовасия длилась я же не писала постов об ужасной новой коллеге?)
Более того, будучи линейным руководителем совсем другого отдела я предлагала помощь в первоначальном обучении, но человек не посчитал нужным для себя учиться специфике работы. Его устроило то, что он устраивает сцену и кто-то самый добрый делает работу за него почти в полном объёме.
Ну, и вот эти самые добрые, подустали. Мне было проще абстрагироваться на данном этапе, т.к я могла просто не взаимодействовать. Но в дальнейшем это могло привести к ряду проблем, поскольку мой отдел обслуживает то оборудование, которое отдел продаж продает. И чего там она бы напродавала-вообще не известно
Вся суета суёт
 
18 Янв 2020 10:11
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Avos_ka
"Достоевский"
ЛВФЭ
Санкт-Петербург

Сообщений: 1054
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

17 Янв 2020 21:30 Luxaryvillage сказал(а):
Этические распри и интриги иногда оказываются очень кстати, если человек скользкий. потому что пока я буду думать "как правильно обозначить тот факт, что человек нечистоплотен и его нахождение в коллективе может привести к плохим последствиям" и прокручивать в голове, как лучше это приподнести и стоит ли вообще это делать, кто-то просто путем тех самых манипуляций и интриг все сделает быстро.
Обратной стороной является еще то, что под гильотину этих манипуляций ты и сам можешь когда то попасть))


Иногда эти оценки скользкости слишком субъективны. Как в случае с тем Доном, которого скользким видели только Балька и Драйка, так и говорили - вот увидите - он очень нечистоплотный и еще подставит компанию. Хотя, вообще-то незаслуженно.
А в склочных коллективах перемывание костей идет постоянно, главное - найти жертву. Вот даже мы посторонние - приходим на несколько дней, а нам начинают друг на друга жаловаться, хотя мы вообще не работники этой компании. И понимаешь, что когда ты уйдешь, кости начнут перемывать тебе. Есть такая потребность у людей в этом коллективе . Это я не про вашу ситуацию сейчас. Возможно, человек был действительно не адекватен. Хотя вот это вот шушуканье по углам мне как-то тоже не очень .
Чем меньше в голове ожиданий, тем больше в жизни сюрпризов
1 пользователь выразил(и) благодарность Avos_ka за это сообщение
 
18 Янв 2020 11:12
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 466
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:12 Avos_ka сказал(а):
Иногда эти оценки скользкости слишком субъективны. Как в случае с тем Доном, которого скользким видели только Балька и Драйка, так и говорили - вот увидите - он очень нечистоплотный и еще подста...

Лично мне кажется что все поначалу шушукаются. Небольшой обозримый колоектив и новый человек. Не при нем же говорить о нём. А поговорить охота.
К слову сказать, когда я пришла, я шушуканий не заметила, но они были Мне потом про них рассказали сами шушукатели.))
В идеальном мире наверное шушуканий не существует, но так то в идеальном...

Вся суета суёт

1 пользователь выразил(и) несогласие с этим сообщением
 
18 Янв 2020 11:17
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Avos_ka
"Достоевский"
ЛВФЭ
Санкт-Петербург

Сообщений: 1055
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:17 Luxaryvillage сказал(а):
Лично мне кажется что все поначалу шушукаются. Небольшой обозримый колоектив и новый человек. Не при нем же говорить о нём. А поговорить охота.
К слову сказать, когда я пришла, я шушуканий не заметила, но они были ; D Мне потом про них рассказали сами шушукатели.))
В идеальном мире наверное шушуканий не существует, но так то в идеальном...


Я про шушукания с негативными оценками, типа травли - все на одного. Одно дело ради интереса, как узнавание людей . Это и я люблю . И противных клиентов обсудить, ага, мы тоже умеем
Чем меньше в голове ожиданий, тем больше в жизни сюрпризов
 
18 Янв 2020 11:23
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 467
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:23 Avos_ka сказал(а):
Я про шушукания с негативными оценками, типа травли. Одно дело ради интереса, как узнавание людей . Это и я люблю .

А что если он несет негатив?) Конечно будет в основном негативнвя оценка.
Причем в динамике еще в начале декабря я когда спросила :"ну как там ваша новенькая?" Сказали, что пока не понятно, но вроде норм. И вот через месяц работы простые, довольно неконфликтные люди единым фронтом встали против.
Я довольно давно в фирме и такое впервые видела.
Вся суета суёт
 
18 Янв 2020 11:33
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Avos_ka
"Достоевский"
ЛВФЭ
Санкт-Петербург

Сообщений: 1056
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:33 Luxaryvillage сказал(а):
А что если он несет негатив?) Конечно будет в основном негативнвя оценка.
Причем в динамике еще в начале декабря я когда спросила :"ну как там ваша новенькая?" Сказали, что пока не понятно, но вроде норм. И вот через месяц работы простые, довольно неконфликтные люди единым фронтом встали против.
Я довольно давно в фирме и такое впервые видела.

Ирин, да скорее всего, человек действительно был неадекватен, если у вас в коллективе такое впервые. Успокою вашу 3Э
Чем меньше в голове ожиданий, тем больше в жизни сюрпризов
 
18 Янв 2020 11:37
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 468
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:37 Avos_ka сказал(а):
Ирин, да скорее всего, человек действительно был неадекватен, если у вас в коллективе такое впервые. Успокою вашу 3Э

А поговорить? если я буду свою 3Э все время успокаивать у меня получается говорить в основном на рабочие темы.

Вся суета суёт
 
18 Янв 2020 11:43
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Avos_ka
"Достоевский"
ЛВФЭ
Санкт-Петербург

Сообщений: 1057
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:43 Luxaryvillage сказал(а):
А поговорить? ; D если я буду свою 3Э все время успокаивать у меня получается говорить в основном на рабочие темы.


. А о погоде?) Вот я все жду, жду зимы, лыжный сезон открыть, а ее все нет и нет . Надо коньки доставать и на закрытый каток идти
Чем меньше в голове ожиданий, тем больше в жизни сюрпризов
 
18 Янв 2020 11:58
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 469
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 11:58 Avos_ka сказал(а):
; D. А о погоде?) Вот я все жду, жду зимы, лыжный сезон открыть, а ее все нет и нет . Надо коньки доставать и на закрытый каток идти

С моей т.з зима отличная. Сегодня вот солнышко, сухо, тепло. Не, я люблю снег и "сказку" но в моем городе эта сказка длится 3-5 дней (во время которых дикие пробки), а потом тает и кругом дикая грязь.
Так что за снегом я лучше съезжу в Домбай или на Розу хутор))
Хотя вам, конечно, далече за снегом. Проще куда-то на севера, чем в горы)
Вся суета суёт
 
18 Янв 2020 12:06
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Essenza
"Габен"
ВЭФЛ
Киев

Сообщений: 61
Флуд: 7%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 07:18 Jabry сказал(а):
У Ирины на работе демократичная обстановка, в которой неформальное общение является рабочим инструментом. Совершенно правильно новенькую его выперли, потому что судя по описанию она точно не не...

Оценки слишком субъективны, чтобы судить о токсичности одного человека для коллектива в целом. Обычно кому-то нравится, кому-то нет, что естественно. А так, чтобы прям всем - нет, такое мне не встречалось ни разу. Но допускаю, что есть единичные случаи в маленьких сплоченных коллективах.
18 Янв 2020 10:33 Luxaryvillage сказал(а):
А что если он несет негатив?) Конечно будет в основном негативнвя оценка.
Причем в динамике еще в начале декабря я когда спросила :"ну как там ваша новенькая?" Сказали, что пока не ...

В хорошем микроклимате и работа ладится, конечно же. Постоянные склоки всяко будут влиять на производительность, никто же не спорит. Загвоздка в методах отбора.

18 Янв 2020 10:58 Avos_ka сказал(а):
; D. А о погоде?) Вот я все жду, жду зимы, лыжный сезон открыть, а ее все нет и нет . Надо коньки доставать и на закрытый каток идти

Не, погода не зимняя, однозначно.
И вряд ли будет. Хорошо, хоть есть крытые катки. Еще бы для лыж крытое придумали.

1 пользователь выразил(и) благодарность Essenza за это сообщение
 
18 Янв 2020 13:04
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Luxaryvillage
"Бальзак"
ЛВЭФ
Ростов-на-Дону


Сообщений: 470
Флуд: 1%
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 13:04 Essenza сказал(а):
Оценки слишком субъективны, чтобы судить о токсичности одного человека для коллектива в целом. Обычно кому-то нравится, кому-то нет, что естественно. А так, чтобы прям всем - нет, такое мне не в...

Я и сама лет 10 назад работала под гнетом теток в возрасте и они были любители позлословить про меня)) Неприятно, хоть и не смертельно.
Вся суета суёт
 
18 Янв 2020 13:21
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Jabry

"Бальзак"
ЛФВЭ
Москва

Сообщений: 1039
Важных: 1
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 13:04 Essenza сказал(а):
Оценки слишком субъективны, чтобы судить о токсичности одного человека для коллектива в целом. Обычно кому-то нравится, кому-то нет, что естественно.

В отношениях не бывает объективных оценок ) А для субъективных есть неформальные лидеры, которые это субъективное мнение неформального коллектива как раз и выражают )

1 пользователь выразил(и) благодарность Jabry за это сообщение
 
18 Янв 2020 15:07
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 

Ellie
"Гексли"
ЭЛВФ
Москва

Сообщений: 4
Анкета
Письмо

18 Янв 2020 10:04 Jabry сказал(а):
В том то и проблема, что такие случаи бывают. Бывают как раз потому, что руководство часто оценивает сотрудника только по профессиональным качествам.
Многие ли могут объяснить, ...

То есть все же других обязанностей нет, просто проф.навыков бывает недостаточно, чтобы стать частью коллектива? Согласна, бывает.
Но если в коллективе, со сложившимися неформальными отношениями, руководителю невозможно объяснить почему новый сотрудник является токсичным и представляет угрозу для всей дружной компании, поедая их психологически... То имеет смысл вернуться к отвергаемому вами формальному общению, которое на самом деле прекрасно работает не только в крупных организациях с четко выстроенной оргструктурой, а всегда и везде. Самосохранение коллектива в действии.



 
18 Янв 2020 17:42
 Ответить   Изменить   Поблагодарить   Не согласиться   Игнорировать   Пожаловаться   Ссылка 
Сейчас в теме:
Страницы: 1 2 3 4 5
 Ответить   Создать тему   Создать статью   Создать опрос   Подписаться   Печатать 

Соционический форум » Разное Флуд разрешен » О взаимоотношениях в коллективе

Форма для быстрого ответа


  Полная форма для ответа »
Время на форуме: 21 Сен 2020 18:49




© 2004-2019 Соционик.com. Администратор